Németország: továbbra is hiánycikk a szakképzett munkaerő

nemetorszagi_munkaero

nemetorszagi_munkaeroNapokban napvilágot látott jelentés szerint Németországnak jelen pillanatban több mint 164 ezer szakképzett munkaerőre van szüksége. A jelek szerint a németek jobban megvizsgálták a migránsok munkaerejének értékét is, és – amint az várható volt – arra a következtetésre jutottak, hogy jelen pillanatban a menekültek ezt az űrt nem képesek betölteni, hisz esetükben minimum 2-3 éves szakkképzésre van szükség ahhoz, hogy munkába tudjanak állni.
Így Németországban az a helyzet állt elő, hogy a több százezer migráns érkezésének ellenére az ország gazdaságának továbbra is munkaerőre – szakképzett, vagy legalábbis előképzett munkaerőre van szüksége. A Kölni Gazdaságkutató Intézet (Institut der deutschen Wirtschaft Köln – IDWK) jelentése alapján a szíriai, eritreai vagy akár afganisztáni munkavállalóknak elsősorban a nyelvet kell megtanulniuk, emellett esetleges szakképesítésüket is tovább kell fejleszteniük. Így, amint azt Axel Plünneke, az IDWK szakértője elmondta – és amelyet már több német munkaerőpiaci szakember is hangoztatott –  “a migránsok kezelése elsősorban humanitárius probléma és ezeket az embereket csak ezen probléma megoldása után lehet a munkaerőpiacon integrálni.”

Felmérések alapján Németországban 164 ezer olyan állás van, amelyet nem sikerül betölteni – ezek elsősorban alapos technikai képzést vagy előképzést feltételező munkahelyek. A jelentés alapján a munkaerőhiány Németországban immáron több éve fennáll, sőt mi több, a lengyel, indiai, spanyol és magyar munkavállalók besegítése nélkül ez a szám 164 ezerről 200 ezerre nőne.

Amint azt Thomas Sattelberger, a Német Telekom korábbi HR menedzsere is kifejtette:  “Jelen pillanatban a migránsok sem a húzóágazatokban (informatika, természettudományok, mérnöki szektor), sem pedig más technikai képzést igénylő állásokban nem jelentenek megoldást.” A HR-szakember a megoldást más Únión kívüli (kínai, indonéziai vagy indiai) szakemberek érkezésében látja.

A németek azonban még mindig bizakodóak, hisz több német szakember azt fejtette ki, hogy középtávon megoldás lehet a migránsok szakképzése is, azonban ehhez várhatóan mintegy 30,000 új tanárra lesz szükség. Emellett német szakemberek a képzés idejének lerövidítését is javasolják – az átlagos 3 évről 2 évre – azonban ez természetesen még mindig nem oldja meg a magasan képzett – egyetemi szintű tudással rendelkező – munkavállalók problémáját.

 

Németországi munkaerőpiaci híreinket a kftkreator.hu támogatta. 

 

Hasznosnak találja ezt a cikket? Ossza meg a közösségi médiában:
facebooktwittergoogle_pluslinkedinfacebooktwittergoogle_pluslinkedin

Németországban nő a teljesidős munkahelyek száma

nemetorszagi_orvosi_allasok

nemetorszagi_orvosi_allasokNémetországban az elmúlt évben (2014) mintegy 500,000 teljesidős munkahely jött létre. Ez a várakozásokkal ellentétes jóirányú változás, hisz pár évvel ezelőtt gazdasági szakemberek még azt várták, hogy a részidős, illetve az úgynevezett “minijob” rendszer fog előtérbe kerülni.
“A teljesidős munkahelyek száma Németországban jelentősen emelkedik. Az elmúlt évben az ilyen állások száma 452,000-rel nőtt, összesen mintegy 24,5 millióra. Így a teljesidős munkahelyek száma 67,5 százalékról 68,3 százalékra nőtt” – amint az a Német Statisztikai Hivatal e hét pénteki jelentéséből kiderül.

Ezzel egyidőben Németországban a részmunkaidős foglalkoztatottak száma mintegy 132,000 munkavállalóval csökkent, mintegy 7,5 millió személyre. Ez a tendencia már 2012 óta megfigyelhető, azonban a német kormányzat tovább szeretné csökkenteni a részmunkaidős munkahelyek számát. Ennek érdekében Andrea Nahles Német Munkaügyi Miniszter (SPD) az ősz folyamán új törvényjavaslatot szeretne benyújtani, amely a munkaidőket szigorúbban szabályozza.

A meghatározás szerint Németországban teljesidős munkahelynek számít az a munkahely, ahol a munkavállalónak meghatározatlan idejű (hosszútávú) szerződése van, a heti munkaórák száma meghaladja a 20 órát, illetve a munkavállaló teljes körű szociális biztosítást fizet.

A statisztikák alapján Németországban leginkább a nők dolgoznak részmunkaidőben – arányuk 31,5 százalék körül mozog – a férfiaknál ez az arány csak 11,6 százalék. Érdekes megfigyelni azt, hogy a nők sokszor maguk választják ezt a modellt, annak érdekében hogy több idejük legyen a családra, illetve a gyereknevelésre. Ezt a foglalkoztatási modellt a német kormányzat is támogatja, hisz a fiatal szúlők esetében a munkaidőt 30 vagy akár 15 órára is csökkenteni lehet. Emellett 2015 óta a német munkavállalóknak lehetőségük van arra is, hogy 2 évig családbeli hozzátartozójukat ápolják. Ebben az esetben a munkaidő mértéke heti 15 órára csökkenhet.
Német gazdasági szakemberek véleménye szerint a teljesidős munkahelyek növekedése mindenképpen pozitív eredmény. Emellett az is fontos tény, hogy az új munkahelyek leginkább szakképesítést igénylő munkahelyek, így a munkavállalók helye is sokkal stabilabb, sokkal inkább biztosítva van, akár hosszú távra is.

 

 

Németországi orvosi állások a kftkreator.hu szakembereinek segítségével.

Hasznosnak találja ezt a cikket? Ossza meg a közösségi médiában:
facebooktwittergoogle_pluslinkedinfacebooktwittergoogle_pluslinkedin